Чи обов’язково поновлювати на роботі працівника, якого звільнили через перехід на виборну посаду в профспілковому органі

Усі оновлення
12 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Те, що працівник припинив виконувати повноваження на виборній посаді, не свідчить про обов’язок роботодавця автоматично поновити його на попередній роботі. 

Гарантії працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, визначає стаття 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV (далі — Закон № 1045). 

Працівникам, яких звільнили з роботи у зв’язку з обранням до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку повноважень надають попередню роботу (посаду) або, за згоди, іншу рівноцінну роботу (посаду). 

Підстава — частина 5 статті 41 Закону № 1045, стаття 118, частина 5 статті 252 КЗпП. 

Як реалізувати таку гарантію, трудове законодавство не визначає. Тому обов’язок надати працівнику попередню роботу (посаду) роботодавець не може виконати автоматично. Він має дотримати певних умов: 

- у працівника закінчились повноваження на виборній посаді; 

- працівник виявив бажання обіймати попередню посаду, звернув...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search