Якщо неповний робочий час встановили на невизначений строк, скасуйте його за угодою сторін трудового договору (ст. 56 КЗпП) або в порядку зміни істотних умов праці (ст. 32 КЗпП). Для того щоб оформити повний робочий час замість неповного, працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ.
Зверніть увагу
Некоректно використовувати термін «переведення з неповного робочого часу на повний» і навпаки, оскільки КЗпП передбачає такі види переведення працівників:
- на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації;
- на роботу в іншу місцевість;
- на роботу на інше підприємство
Бухгалтерія нараховує повний оклад, а не зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо повний робочий час ініціює роботодавець, але працівник не згоден, встановіть повний час у порядку зміни істотних умов праці. Умова — обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці.