Порядок прийняття на роботу, документи, які має подати кандидат на працевлаштування, визначає КЗпП. Проте, коли приймаєте на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів, маєте урахувати вимоги законодавства у сфері військового обліку.
Що перевірити при працевлаштуванні
Стаття 24 КЗпП зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД). Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок). Так, роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити наявність:
1. ВОД.
2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні пере...
