Прийом на роботу військовозобов’язаних: важливі аспекти

Як приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів

Прийняття

31 січня 2023 року

1 хвилину Читати

Оформте прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів за порадами членів робочої групи, яка розробила Порядок організації та ведення військового обліку

Юлія Видиборець

аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Олексій Дудка

офіцер відділу організації військового обліку людських мобілізаційних ресурсів мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України, Київ

Андрій Бобков

головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Порядок прийняття на роботу, документи, які має подати кандидат на працевлаштування, визначає КЗпП. Проте, коли приймаєте на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів, маєте урахувати вимоги законодавства у сфері військового обліку.

Що перевірити при працевлаштуванні

Стаття 24 КЗпП зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД). Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок). Так, роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити наявність:

1. ВОД.

2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні пере...