Якщо посада, на яку претендує жінка, вимагає медичної чи фармацевтичної освіти, все очевидно. А як вчинити, якщо робота не вимагає таких знань і роботодавець позбавлений права вимагати інформацію? Як дізнатися, що жінка стала на військовий облік добровільно і мусить надати при прийнятті на роботу військово-обліковий документ? Як убезпечити себе від штрафів?
Коли приймаєте на роботу, замало запитати, чи має жінка медичну або фармацевтичну освіту та чи не стала на облік добровільно. Складіть одне повідомлення, у якому пропишіть, що під час працевлаштування військово-обліковий документ мають надати жінки:
- які здобули медичну або фармацевтичну освіту, оскільки повинні перебувати на військовому обліку відповідно до частини одинадцятої статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
- стали на облік добровільно.
Зробіть наприкінці відмітку про ознайомлення:
|
Медичної, фармацевтичної освіти не маю, на військовому обліку не перебуваю. |
Як...
