Кожна компанія стикається з таким цікавим явищем, як звільнення. Звільнення можуть бути запланованими, коли працівник дійшов «до ручки», уже не виконує своїх обов’язків і його потрібно замінити. Можуть бути довгими, нудними, коли людина потихеньку вигорає; усі це бачать, в окремих випадках щось роблять, але все ж вона звільняється. А можуть бути й раптовими, як сніг у травні, коли вам приходять і повідомляють, що «цей кораблик далі не пливе».
Звісно, зазвичай звільнення не відбувається раптово. Просто на вигляд воно саме таке. Учора людина працювала «нормально». Сьогодні — заява на столі. І стандартна реакція від кадровиків:
- «А що сталося?»;
- «Нічого ж не передвіщало!»;
- «Як це?»;
- «А чому?».
Насправді майже все в поведінці працівника натякало на цю подію. Просто сигнали були дуже тихими або їх проігнорували.
Що призводить до звільнення
Рішення про звільнення майже ніколи не настає за день. Це може бути дуже довгий процес. Спочатку з’являється невдоволення. Потім прокидаються сумніви. П...