Пункт 2 статті 40 КЗпП містить три підстави, з яких роботодавець із власної ініціативи має право звільнити працівника. Одна з них — працівник не відповідає обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу. Детально про цю підставу звільнення — у консультації.
Опануйте нормативну базу
КЗпП містить три настанови для роботодавця, що стосуються збереження здоров’я працівників.
1. Роботодавець не має права укласти трудовий договір із громадянином, якому за медвисновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ч. 7 ст. 24 КЗпП).
2. Роботодавець зобов’язаний своїм коштом організувати медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де потрібний професійний добір. Йдеться про попередній медогляд, тобто коли працівника приймають на роботу, і періодичний — протягом трудової діяльності. Також обов’язковий щорічний медогляд осіб віком до 21 року. МОЗ встановлює перелі...
