На час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку власник підприємства, установи, організації (далі — організація) або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) може прийняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору (згідно зі ст. 23 Кодексу законів про працю України ; КЗпП). Оскільки основний працівник може у будь-який день перервати відпустку, договір із «строковиком» укладають до дати фактичного виходу на роботу основного працівника.
Напередодні виходу на роботу основного працівника, тобто у день закінчення строкового трудового договору, «строковик» підлягає звільненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП.
У наведеній кадровій процедурі немає нічого складного, вона чітко врегульована у правовому полі. Втім, на практиці нерідко трапляються випадки, коли звільнення «строковика» має провадитися з дотриманням додаткових умов. Зокрема, у ситуації, коли основний працівник виходить з відпустки для догляду за дитиною, а «строковик» у ...