КЗпП не скеровує, як діяти роботодавцю в такій ситуації. Розв’язати питання можливо у три кроки.
КРОК 1. Скасуйте наказ про поновлення
Підстава для скасування наказу про поновлення — рішення суду вищої інстанції про скасування рішень судів попередніх інстанцій та відмову працівнику в позові.
Видайте наказ та ознайомте з ним працівника. Це вимога пункту 11 глави 9 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.
Працівник відмовився ознайомитися з наказом. Складіть акт про відмову від ознайомлення з наказом.
КРОК 2. Визнайте недійсним запис у трудовій книжці про поновлення
Унесіть до трудової книжки запис про скасування запису про поновлення на роботі. Керуйтеся настановами пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29....
