Суд вищої інстанції скасував рішення про поновлення: як скласти кадрові документи

Звільнення
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

КЗпП не скеровує, як діяти роботодавцю в такій ситуації. Розв’язати питання можливо у три кроки.

КРОК 1. Скасуйте наказ про поновлення

Підстава для скасування наказу про поновлення — рішення суду вищої інстанції про скасування рішень судів попередніх інстанцій та відмову працівнику в позові.

Видайте наказ та ознайомте з ним працівника. Це вимога пункту 11 глави 9 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

Працівник відмовився ознайомитися з наказом. Складіть акт про відмову від ознайомлення з наказом.

КРОК 2. Визнайте недійсним запис у трудовій книжці про поновлення

Унесіть до трудової книжки запис про скасування запису про поновлення на роботі. Керуйтеся настановами пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search