Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду, увести до штатного розпису нову посаду для працівника або домовитися з ним про звільнення.
Звільнення на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП — звільнення з ініціативи роботодавця. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника, який за станом здоров’я не може виконувати певної роботи, якщо:
- не може створити спеціальних умов роботи для працівника;
- немає іншої підходящої роботи або працівник відмовляється від переведення.
Водночас роботодавець має пам’ятати про категорії працівників, яких має право звільнити з обов’язковим працевлаштуванням тільки в разі повної ліквідації підприємства або якщо закінчується строковий договір. Це вагітні, жінки, що мають дитину віком до трьох років, одинокі матері чи батьки, що мають дитину віком до 14 років тощо (ч. 3 ст. 184, ст. 186-1 КЗпП).
Такий собі цугцванг — працівника неможливо залишити на посаді й неможливо звільнити. Вихід — ввести для працівника посаду, робота на якій не шкод...
