Чи є зміна облікового періоду з кварталу на рік зміною істотних умов праці

Інші кадрові процедури
9 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, істотні умови праці це:

  • системи та розмір оплати праці;
  • пільги;
  • режим роботи;
  • розряди та найменування посад;
  • встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій.

Підстава — частина 3 статті 32 КЗпП.

Цей перелік не є вичерпним. Однак, щоби вирішити, чи визнавати зміну облікового періоду зміною істотних умов праці, маємо відповісти на запитання: що зміниться для працівників?

Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді (п. 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138). Тож зміна облікового періоду не спричиняє жодних змін для працівників. Вони й надалі працюватимуть змінами. Розмір та умови оплати за ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search