Ні, істотні умови праці це:
- системи та розмір оплати праці;
- пільги;
- режим роботи;
- розряди та найменування посад;
- встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій.
Підстава — частина 3 статті 32 КЗпП.
Цей перелік не є вичерпним. Однак, щоби вирішити, чи визнавати зміну облікового періоду зміною істотних умов праці, маємо відповісти на запитання: що зміниться для працівників?
Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді (п. 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138). Тож зміна облікового періоду не спричиняє жодних змін для працівників. Вони й надалі працюватимуть змінами. Розмір та умови оплати за ...
