Чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляд під час воєнного стану

Усі оновлення
14 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відповідь залежить від безпекової ситуації в регіоні.

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, ч. 1 ст. 169 КЗпП).

Зазначимо, що ТПП засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стала підставою ввести воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року відповідно до Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022.

Поки триває воєнний стан в Україні, для деяких роботодавців наявні підстави непереборної сили, що можуть вплинути на можливість організувати м...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search