Як діяти роботодавцю, якщо працівник опинився у полоні

Усі оновлення
15 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Трудові гарантії для працівників, щодо яких встановлений факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України визначає Закон України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» від 26.01.2022 № 2010-IX (далі — Закон № 2010), який набув чинності 19 листопада 2022 р.

За працівником, стосовно якого встановлений факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, зберігають місце роботи (посаду) протягом усього періоду полону, а також протягом шести місяців з дня звільнення, якщо він проходить заходи з медичної, реабілітаційної, зокрема, психологічної, допомоги, санаторно-курортне лікування, інші відновлювальні (постізоляційні, реінтеграційні) заходи у порядку, встановленому КМУ (ч. 1 ст. 11 Закону № 2010).

Аналогічну за змістом норму виклали у новій статті 119-1 КЗпП.

До страхового стажу особи, стосовно якої встановлений ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search