Відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку

Звільнення
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Працівник «відгуляв» щорічну відпустку і вирішив звільнитися. При цьому він не повністю відпрацював робочий рік, за який отримав відпустку. Зрозуміло, що кожен роботодавець захоче утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки. Це допустимо, але за певних умов. Коли відпустку надають авансом? Як порахувати невідпрацьовані дні відпустки? Чи обов’язково видавати наказ про відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані авансом? Розкажемо не лише про це, а й про те, що робити, коли утримати до звільнення «незароблені» відпускні не вдалося.

Відпустка «авансом» — буденна ситуація в кадровій практиці. Поки не йдеться про звільнення працівника, який отримав відпустку повної тривалості наперед — до закінчення відповідного робочого року. Саме тоді від рівня фахової підготовки кадровика залежатиме, наскільки швидко роботодавець зможе повернути кошти, витрачені на оплату «незаробленої» відпустки…

У ЯКИХ ВИПАДКАХ ВІДПУСТКУ НАДАЮТЬ АВАНСОМ

Право працівника на щорічні основну та додаткові...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search