Працівник «відгуляв» щорічну відпустку і вирішив звільнитися. При цьому він не повністю відпрацював робочий рік, за який отримав відпустку. Зрозуміло, що кожен роботодавець захоче утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки. Це допустимо, але за певних умов. Коли відпустку надають авансом? Як порахувати невідпрацьовані дні відпустки? Чи обов’язково видавати наказ про відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані авансом? Розкажемо не лише про це, а й про те, що робити, коли утримати до звільнення «незароблені» відпускні не вдалося.
Відпустка «авансом» — буденна ситуація в кадровій практиці. Поки не йдеться про звільнення працівника, який отримав відпустку повної тривалості наперед — до закінчення відповідного робочого року. Саме тоді від рівня фахової підготовки кадровика залежатиме, наскільки швидко роботодавець зможе повернути кошти, витрачені на оплату «незаробленої» відпустки…
У ЯКИХ ВИПАДКАХ ВІДПУСТКУ НАДАЮТЬ АВАНСОМ
Право працівника на щорічні основну та додаткові...
