Ні. За бажанням працівниці та згодою роботодавця оформте відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану.
Якщо працівник бажає, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), якщо дитина потребує домашнього догляду. Тривалість — визначена в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки; далі — відпустка до 6 років).
Постанова КМУ «Деякі питання порядку проведення медико-соціальної експертизи на період дії воєнного стану на території України» від 08.03.2022 № 225 (далі — Постанова № 225) регулює роботу медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на період дії воєнного стану. Її норми діятимуть протягом шести місяців після припинення або скасування воєнного стану. Постанова № 225 вносить зміни...
