Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Видайте наказ про увільнення від роботи працівника у день, коли він перебував у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).
Роботодавець мав підстави увільнити працівника від роботи у зв’язку з призовом по мобілізації, адже працівник надав повістку. Ймовірно, працівник з’явився до ТЦК, очікував на відправлення до військової частини, але цього не відбулося. Тож ТЦК видав повістку на іншу дату, коли заплановане відправлення.
Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у день, коли він перебував у ТЦК. Підстава — частина друга статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII. Формально працівник виконував заходи, пов’язані з призовом на військову службу.
Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»
