Як вчинити, якщо на підставі повістки працівника увільнили у зв’язку з мобілізацією, а він повернувся на роботу з повісткою на іншу дату

Усі оновлення
21 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Видайте наказ про увільнення від роботи працівника у день, коли він перебував у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).

Роботодавець мав підстави увільнити працівника від роботи у зв’язку з призовом по мобілізації, адже працівник надав повістку. Ймовірно, працівник з’явився до ТЦК, очікував на відправлення до військової частини, але цього не відбулося. Тож ТЦК видав повістку на іншу дату, коли заплановане відправлення.

Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у день, коли він перебував у ТЦК. Підстава — частина друга статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII. Формально працівник виконував заходи, пов’язані з призовом на військову службу.

Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search