Працівниця має право на 10 к. д. додаткової відпустки на дітей за однією підставою — як особа, яка взяла дитину під опіку.
Працівниця — опікун дитини, тому не виникає сумнівів щодо права на відпустку на дітей, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, за однією підставою.
За нормами Сімейного кодексу України (СК) жінка не належить до категорії осіб, що мають двох дітей віком до 15 років.
Права та обов’язки матері й дитини ґрунтуються на походженні дитини від неї, засвідченому органом державної реєстрації актів цивільного стану в порядку, встановленому статтями 122 та 125 СК (ст. 121 СК). Походження дитини від матері та батька, які перебувають у шлюбі між собою, визначають згідно зі статтею 122 СК. Якщо батьки неодружені — за статтею 125 СК.
Опіку, піклування встановлюють над дітьми-сиротами і дітьми, позбавленими батьківського піклування (ч. 1 ст. 243 СК).
Опіку (піклування) встановлюють для забезпечення виховання неповнолітніх дітей, які внаслід...
