Працівниця має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), тривалістю 17 к. д.
Працівниця має право на відпустку на дітей за двома підставами — як опікун кожної дитини окремо.
Опіку встановлюють над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною у віці від 14 до 18 років (ч. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України). Отже, працівниця має право скористатися відпусткою на дітей, як опікун, за двома підставами й у рік досягнення дитиною 14-річного віку.
Опіка над старшою дитиною припиниться після досягнення нею 14 років. Після цього опікун стає піклувальником без спеціального рішення (ст. 76 Цивільного кодексу України). Як піклувальник, працівниця матиме право на відпустку на дітей до досягнення дитиною 18 років, оскільки стаття 186-1 КЗпП гарантії, встановлені статтею 182-1 КЗпП, поширює також на піклувальників.
Отже, з наступного календарного року працівниця та...
