Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі —Закон про відпустки) регламентує тільки як надавати щорічні відпустки (ст. 10 Закону про відпустки). Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), не регламентовано.
Якщо працівниця хоче негайно оформити відпустку на дітей, а роботодавець з об’єктивних виробничих причин не може її надати, підготуйте письмову відповідь, в якій:
1) аргументуйте, чому неможливо надати відпустку в бажаний термін;
2) запропонуйте інший період відпустки.
Головне — не взагалі відмовити в наданні відпустки, а пояснити ситуацію та запропонувати використати відпустку на дітей в інший період.
Відповідь підготуйте у двох примірниках. Нехай на одному з них працівниця поставить дату та підпис про отримання. Вручіть при свідках відповідь, щоб, у разі відмови працівниці, її отримати та скласти акт.
Такими діями роботодавець доведе с...
