Щоб оформити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), працівниця подає кадровику заяву, показує оригінал свідоцтва про народження дитини та надає інші документи, які підтверджують її статус. Якщо одинока мати вийшла заміж, за датою видавання свідоцтва про народження дитини зрозумієте, чи не усиновив чоловік її дитину.
Якщо йдеться про розлучену жінку, вона має надати документ, який свідчить, що батько не бере участі у вихованні дитини.
Якщо в графіку відпусток передбачена відпустка на дітей із конкретною датою, заява працівниці не потрібна. Після того, як роботодавець завізує заяву, кадровик видає наказ про додаткову відпустку на дітей. Кадровик ознайомлює працівницю з наказом під підпис.
Бухгалтер виплачує працівниці кошти за відпустку не пізніше до початку відпустки, якщо інше не передбачає трудовий чи колективний договір (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15....
