Підготуйте відповідь не пізніше 15 календарних днів із дня, коли звернувся працівник.
Якщо особа не належить до тих категорій кандидатів, яким роботодавець повинен надати письмову відмову, але вимагає повідомити причини відмови письмово, — не відкладайте.
Зверніть увагу
Звернення, які не потрібно додатково вивчати, розглядають і вирішують невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня, коли їх отримали (ч. 1 ст. 20 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР)