Чи обов’язково в наказі про прийняття директора вказувати оклад

Усі оновлення
28 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Так. Формулювання в наказі «згідно зі штатним розписом» порушує норми законодавства.

Вимогу зазначати в наказі про прийняття на роботу розмір посадового окладу, надбавок і доплат містять:

Коли роботодавець укладає з працівником трудовий договір, має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Підпис директора в графі розділу IV «Призначення і переведення» особової картки П-2 не слугує...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search