Так. Формулювання в наказі «згідно зі штатним розписом» порушує норми законодавства.
Вимогу зазначати в наказі про прийняття на роботу розмір посадового окладу, надбавок і доплат містять:
- абзац 3 пункту 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5;
- типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489.
Коли роботодавець укладає з працівником трудовий договір, має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Підпис директора в графі розділу IV «Призначення і переведення» особової картки П-2 не слугує...
