ПРОБЛЕМА
Як правильно підібрати назву посади для інженера-кошторисника згідно з Класифікатором професій?
РІШЕННЯ
Конкретний перелік посадових обов’язків працівників визначається посадовими (робочими) інструкціями, які роботодавець розробляє на основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), враховуючи завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників та особливості штатного розпису підприємств.
За необхідності завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики певної професії (посади), можуть бути розподілені між окремими виконавцями або завдання та обов’язки окремих працівників можуть бути розширені дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Завдання та обов’язки, які безпосередньо пов’язані з кошторисною роботою, передбачені у кваліфікаційних характеристиках таких професій Національного класифікатора України «Класифі...
