Звільнення за одноразове грубе порушення

Звільнення
16 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Як звільнити за одноразове грубе порушення за пунктом 1 статті 41 КЗпП на прикладах із судової практики

user icon
Вікторія Поліщук
голова Комітету Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з трудового права, член Комітету НААУ з питань медіації, адвокат, медіатор, Київ

Роботодавці побоюються звільняти за одноразове грубе порушення за пунктом 1 статті 41 КЗпП, оскільки судова практика здебільшого негативна — суди визнають таке звільнення неправомірним і поновлюють працівника на роботі. Проте є й позитивні приклади, коли суди ставали на бік роботодавця. Саме такі судові рішення дозволяють сформувати настанови для «безпечного» звільнення.

Перш ніж звільняти за пунктом 1 статті 41 КЗпП, перевірте, чи дотримали умов, за яких суд визнає звільнення правомірним:

1) встановили: порушення дійсно грубе й одноразове (якщо директор «погано керує роботою підлеглих», шукайте інші підстави розірвати трудовий договір);

2) дотримали часових меж: від дати, коли порушник вчинив проступок, пройшло не більше шести місяців, а від дати, коли виявили проступок, — не більше як місяць;

3) провели службове розслідування, щоб з’ясувати обставини та наслідки порушення;

4) зажадали від порушника письмових пояснень.

Кого можна звільнити

Звільняйте за одноразове грубе порушення лише...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search