Ні, якщо після переведення працівник отримуватиме таку саму або більшу зарплату, ніж за попередньою посадою.
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігають його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Середньомісячну зарплату обчислюють виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Законодавство не містить визначення поняття «оплачувана робота». Винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу, — це зарплата працівника (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Зарплата складається: з основної (оклад, тарифна ставка), додаткової (доплати, надбавки, премії, гарантійні й компенсаційні виплати) та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Якщо в перший місяць після переведення на іншу постійну роботу працівник от...
