Чи вказувати в наказі про збереження середнього заробітку, якщо працівника переводять постійно на іншу посаду з меншим окладом і доплатою до попереднього окладу

Усі оновлення
23 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, якщо після переведення працівник отримуватиме таку саму або більшу зарплату, ніж за попередньою посадою.

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігають його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП).

Середньомісячну зарплату обчислюють виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).

Законодавство не містить визначення поняття «оплачувана робота». Винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу, — це зарплата працівника (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Зарплата складається: з основної (оклад, тарифна ставка), додаткової (доплати, надбавки, премії, гарантійні й компенсаційні виплати) та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Якщо в перший місяць після переведення на іншу постійну роботу працівник от...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search