Як надавати відпустку суміснику

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформите суміснику щорічну відпустку, у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років, у зв'язку з усиновленням дитини, на дітей, відпустки без збереження зарплати (за угодою сторін чи в обов’язковому порядку за бажанням працівника, для догляду за дитиною до 6 років), додаткову відпустку у зв’язку з навчанням та учасникам бойових дій

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Настанови з надання відпусток сумісникам розкидані по різних нормативних актах. Зібрали їх в одній консультації. Консультація допоможе визначити, чи має право сумісник на відпустку певного виду, та оформити відпустку.

Враховуйте особливості воєнного стану.

Щорічні відпустки

Закон гарантує право на відпустки усім працівникам, зокрема, сумісникам — «зовнішнім» і «внутрішнім». Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство). Підстава — частина 1 статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

У перший рік роботи працівник набуває права на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості, коли сплине шість місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Сумісники мають право оформити щорічну відпустку повно...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search