Чи є підставою для тимчасового переведення без згоди працівника можлива, а не наявна загроза життю та здоров’ю працівників

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, про це свідчить судова практика.

Верховний Суд України зазначив: стаття 33 КЗпП вказує підставою для тимчасового переведення працівника як наявну, так і можливу загрозу для життя та здоров’я працівників. Суд визнав, що працівника правомірно перевели через збільшення гірничого тиску та зменшення перетину квершлага дренажного горизонту, північного дренажного штреку та 7-го північного штреку. Це призвело до збільшення швидкості повітря, що могло спричинити підвищення концентрації метану в гірничих виробітках, загалом — створило реальну загрозу життю та здоров’ю працівників у шахті (ухвала від 13.10.2010 у справі № 6-24261св09).

В іншій показовій справі Апеляційний суд Дніпропетровської області визнав переведення неправомірним, оскільки на підприємстві не було передбачених законодавством підстав для переведення на інші посади без згоди працівників (ухвала від 17.12.2013 у справі № 177/780/13-ц).

Суть справи: двох електрослюсарів — чергового та з ремонту устаткування енергослужби — пер...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search