Як тимчасово перевести на іншу посаду на час простою

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

На час простою працівника за згодою можна тимчасово перевести на іншу посаду. Простій на час тимчасового переведення не припиняйте.

У разі простою працівників можна перевести за їх згодою, враховуючи спеціальність і кваліфікацію, на іншу роботу:

  • на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою;
  • на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Підстава — частина 2 статті 34 КЗпП.

КЗпП не визначає, як оплачувати роботу при такому переведенні.

Якщо є можливість на час простою перевести працівників на іншу роботу, зокрема нижчеоплачувану, за яку працівники отримають більше, ніж 2/3 тарифної ставки за простій, запропонуйте працівникам переведення, отримайте згоду на тимчасове переведення на час простою. Підготуйте наказ про тимчасове переведення.

Розгляньмо на прикладі. В зимовий період на підприємстві зупиняє роботу деревообробний цех. Зарплата робітника цеху — 15 000 грн. Працівникам цеху оголошують простій, оплачуют...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search