На час простою працівника за згодою можна тимчасово перевести на іншу посаду. Простій на час тимчасового переведення не припиняйте.
У разі простою працівників можна перевести за їх згодою, враховуючи спеціальність і кваліфікацію, на іншу роботу:
- на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою;
- на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Підстава — частина 2 статті 34 КЗпП.
КЗпП не визначає, як оплачувати роботу при такому переведенні.
Якщо є можливість на час простою перевести працівників на іншу роботу, зокрема нижчеоплачувану, за яку працівники отримають більше, ніж 2/3 тарифної ставки за простій, запропонуйте працівникам переведення, отримайте згоду на тимчасове переведення на час простою. Підготуйте наказ про тимчасове переведення.
Розгляньмо на прикладі. В зимовий період на підприємстві зупиняє роботу деревообробний цех. Зарплата робітника цеху — 15 000 грн. Працівникам цеху оголошують простій, оплачуют...
