Працівника можна перевести тимчасово на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, лише за його згодою (ч. 1 ст. 33 КЗпП). Виняток — переведення працівника без згоди строком до місяця в разі форс-мажорних обставин, зазначених у частині 2 статті 33 КЗпП.
Тільки при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП). Тож, якщо роботодавець тимчасово переводить працівника, то має оплачувати працю відповідно до умов трудового договору за «новою» посадою.
Навіть нетривала відсутність працівника іноді здатна негативно вплинути на роботу підприємства, наприклад, захворів водій. Зрозуміло, що іншому працівнику, який має права водія, не вигідно погоджуватися на тимчасове переведення на посаду з меншою зарплатнею.
Колективним договором можна передбачати додаткові, порівнюючи із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Тож приватні підп...
