Чи зберігати за працівником, тимчасово переведеним на нижчеоплачувану роботу, середню зарплату за попередньої посадою та який час

Усі оновлення
24 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівника можна перевести тимчасово на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, лише за його згодою (ч. 1 ст. 33 КЗпП). Виняток — переведення працівника без згоди строком до місяця в разі форс-мажорних обставин, зазначених у частині 2 статті 33 КЗпП.

Тільки при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП). Тож, якщо роботодавець тимчасово переводить працівника, то має оплачувати працю відповідно до умов трудового договору за «новою» посадою.

Навіть нетривала відсутність працівника іноді здатна негативно вплинути на роботу підприємства, наприклад, захворів водій. Зрозуміло, що іншому працівнику, який має права водія, не вигідно погоджуватися на тимчасове переведення на посаду з меншою зарплатнею.

Колективним договором можна передбачати додаткові, порівнюючи із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Тож приватні підп...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search