Якщо підприємство розташоване в районі, де не ведуться бойові дії, керуйтеся звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням. У наказі про звільнення на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) не посилайтеся.
Роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника (ст. 4 Закону № 2136), тобто коли збігатимуться дві умови:
- підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії;
- існує загроза життю і здоров’ю працівника.
Такої думки дотримує й Мінекономіки у коментарі до Закону № 2136.
|
Встановити зв’язок між існуванням загрози для життя і здоров’я працівника та бойовими діями у районі, в якому розташоване підприємство, допоможе цифрова платформа, де в режимі реального часу відображають території, які є тимчасово окупованими, а також ті, що знаходяться в оточенні (блокуванні) т... |
