Ні.
Призначати працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не можна. Таке призначення допустиме лише за посадою, на яку призначає вищий орган управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати до вищого органу управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін із дня отримання документів повинен розглянути це питання (п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39).
Призначення виконуючим обов’язки
Призначити виконуючим обов’язки за вакантною посадою можна, наприклад, заступника директора у разі, якщо директор призначає особу тимчасово виконуючим обов’язки заступника керівника, надає документи до вищого органу управління. Орган управління упродовж місяця видає розпорядчий документ про призначення на посаду або відмовляє в призначенні.
На практиці вла...
