Чим загрожує робота директора без зарплати

Усі оновлення
6 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Власник підприємства або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір (ст. 21 КЗпП). Винятків із цього правила немає. Обов’язку із виплати зарплати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності.

Керівник підприємства (далі — директор) — це також працівник, із яким уклали трудовий договір/контракт. Тож безоплатна робота директора, навіть за його згоди, є порушенням законодавства про працю.

Невиплата зарплати директору — це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праціВідповідальність передбачена і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи. Посадова особа, винна у вчиненні правопорушення, — у цьому випадку це сам директор.

На перший погляд, ситуація — доволі дивна. Директор не отримував зарплати й працював не покладаючи рук, натомість буде покараний за альтруїзм. Однак кожна медаль має зворотний бік. Директор як посадова особа допустив пору...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search