Надайте навчальну відпустку повної тривалості. Звільніть працівника в останній день строкового трудового договору.
Кінцеві дати навчальної відпустки та строкового трудового договору не збігатимуться.
Якщо строк трудового договору закінчується раніше, ніж навчальна відпустка, владнати справи кадровику допоможуть 3 настанови.
1. Не відмовляйте в навчальній відпустці та не обмежуйте її останнім днем роботи
Роботодавець зобов’язаний надавати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
Право на ці відпустки передбачають:
- Конвенція Міжнародної організації праці «Про оплачувані учбові відпустки» від 24.06.1974 № 140 (далі — Конвенція № 140);
- глава XIV «Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням» КЗпП;
- розділ ІІІ Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями...
