Як надати навчальну відпустку, під час якої закінчиться строковий договір

Усі оновлення
12 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Надайте навчальну відпустку повної тривалості. Звільніть працівника в останній день строкового трудового договору.

Кінцеві дати навчальної відпустки та строкового трудового договору не збігатимуться.

Якщо строк трудового договору закінчується раніше, ніж навчальна відпустка, владнати справи кадровику допоможуть 3 настанови.

1. Не відмовляйте в навчальній відпустці та не обмежуйте її останнім днем роботи

Роботодавець зобов’язаний надавати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

Право на ці відпустки передбачають:

  • Конвенція Міжнародної організації праці «Про оплачувані учбові відпустки» від 24.06.1974 № 140 (далі — Конвенція № 140);
  • глава XIV «Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням» КЗпП;
  • розділ ІІІ Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search