Як оформити переведення

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Оформите відповідно до КЗпП та ДСТУ 4163:2020 переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, на роботу в іншу місцевість, на роботу на інше підприємство

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

КЗпП неодноразово згадує таку кадрову процедуру як переведення працівника, однак не регламентує, як його оформити.

Види переведень

КЗпП передбачає такі види переведення працівників:

  • на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство);
  • на роботу в іншу місцевість;
  • на роботу на інше підприємство.

Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово. Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Як правило, на іншу тимчасову роботу працівника також можна перевести тільки за його згодою (ч. 1 ст. 33 КЗпП).

КЗпП містить спеціальні норми, які регулюють тимчасове переведення працівників у межах підприємства:

  • на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, щоб відвернути або ліквідувати наслідки надзвичайних ситуацій, зокрема виробничих аварій (ч. 2 ст. 33 КЗпП);
  • на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);
  • на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170 КЗп...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search