КЗпП неодноразово згадує таку кадрову процедуру як переведення працівника, однак не регламентує, як його оформити.
Види переведень
КЗпП передбачає такі види переведення працівників:
- на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство);
- на роботу в іншу місцевість;
- на роботу на інше підприємство.
Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово. Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Як правило, на іншу тимчасову роботу працівника також можна перевести тільки за його згодою (ч. 1 ст. 33 КЗпП).
КЗпП містить спеціальні норми, які регулюють тимчасове переведення працівників у межах підприємства:
- на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, щоб відвернути або ліквідувати наслідки надзвичайних ситуацій, зокрема виробничих аварій (ч. 2 ст. 33 КЗпП);
- на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);
- на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170 КЗп...