Так, можна.
Якщо кандидат на працевлаштування зобов’язався попередньому роботодавцю не працевлаштовуватися упродовж року на подібну роботу, це його особиста відповідальність. Новий роботодавець не несе жодної відповідальності за зобов’язання працівника за попереднім трудовим договором, адже не є стороною цього договору.
Трудовий договір — угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, щоб виконувати роботу, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ч. 1, 2 ст. 21 КЗпП). Тобто роботодавець може прописати у трудовому договорі працівника, що ...
