Чи змінювати кількість військово-облікового персоналу, якщо протягом року змінилася кількість військовозобов’язаних і призовників

Усі оновлення
21 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Законодавство цього не передбачає, але це може бути доцільним.

Загальну кількість осіб, відповідальних за військовий облік в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, визначають з урахуванням кількості призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року (п. 11 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Змінювати кількість військово-облікового персоналу протягом календарного року не потрібно.

Проте підприємства, які не фінансують з бюджету, можуть керуватися принципами доцільності. Якщо, наприклад, у січні кількість призовників, військовозобов’язаних та резервістів становила 350, а у липні зросла до 600 у зв’язку з відкриттям нових філій, уведення окремої посади для забезпечення повноти та достовірності військового обліку є доцільним і виправданим. Так...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search