Кваліфікаційні вимоги не можуть бути нижчими, ніж визначено у ДКХП. Однак роботодавець має право висувати додаткові особливі вимоги, які передбачають належне виконання завдань та обов’язків, виписаних у посадових інструкціях (Методичні рекомендації щодо формування кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджені наказом Мінсоцполітики та МОН від 16.12.2011 № 547/1438).
Наприклад, роботодавець вважає за потрібне, щоб питаннями військового обліку опікувався працівник із рівнем вищої освіти не нижче першого (бакалавр), який має стаж роботи інспектором з військового обліку або був призначений відповідальним за ведення військового обліку не менше 3 років.
Роботодавець може додатково перевіряти кваліфікацію претендента на посаду шляхом тестування, розв’язання ситуаційних завдань. Якщо на посаду претендують кілька осіб, роботодавець може віддати перевагу претенденту з вищим рівнем освіти, ніж передбачено кваліфікаційною характеристикою, або з більшим досвідом роботи.
Із консуль...
