ПРОБЛЕМА
Чи є випадки, коли можна законно перевести працівника з безстрокового на строковий трудовий договір? Якщо — ні, то чи можна, наприклад, звільнити працівника, а потім прийняти за строковим трудовим договором?
РІШЕННЯ
Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий неможна. Утім, така ситуація можлива, коли працівника переводять на іншу посаду (роботу), робота на якій не може виконуватися на постійній основі. Звільняти і приймати працівника за строковим трудовим договором у цьому разі не потрібно.
Чому так?
Трудовий договір може бути (ст. 23 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП):
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника т...
