Чи можна звільнити бабусю у зв’язку із закінченням строку трудового договору під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років

Звільнення
25 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, роботодавець має право звільнити працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за онукою до досягнення нею трирічного віку.

КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця:

Гарантії, встановлені статтею 184 КЗпП, поширюються також на:

  • батьків, які виховують дітей без матері (зокрема, в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • опікунів (піклувальників);
  • одного з прийомних батьків;
  • одного з батьків-вихователів.

Підстава — стаття 186-1 КЗпП.

Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search