Так, роботодавець має право звільнити працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за онукою до досягнення нею трирічного віку.
КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця:
- вагітну;
- жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП);
- одиноку матір, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Гарантії, встановлені статтею 184 КЗпП, поширюються також на:
- батьків, які виховують дітей без матері (зокрема, в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів (піклувальників);
- одного з прийомних батьків;
- одного з батьків-вихователів.
Підстава — стаття 186-1 КЗпП.
Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на ...
