Прийняти студента на роботу на час практики — право підприємства, що є базою практики, але не обов’язок. Можете прийняти на роботу, але це — на розсуд підприємства.
За загальним правилом, практика не зумовлює трудових відносин. Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 (далі — Положення № 93), передбачає:
|
Якщо на підприємстві є вакантні робочі місця, робота на яких відповідає вимогам програми практики, студента-практиканта можна прийняти на штатну посаду. При цьому не менше 50% часу відводять на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення № 93). |
Чи оформляти трудові відносини зі студентом на час практики, вирішує директор з огляду на потребу виконувати певну роботу та фінансові можливості підприємства. Для студента — зиск беззаперечний, адже за час такої роботи він не лише отримає зарплату, а й набуде місяць чи навіть більше страхового стажу.
Якщо директор згоден, ок...
