ПРОБЛЕМА
Штатним розписом нашої організації не передбачено посади інспектора з кадрів. Директор хоче своїм наказом розподілити обов’язки з ведення кадрової роботи без додаткової оплати між секретарем та головним бухгалтером. Працівники не заперечують проти виконання цих обов’язків. Чи можна ввести розподіл обов’язків наказом директора? Чи потрібно вносити зазначені додаткові обов’язки до посадових інструкцій секретаря та головного бухгалтера? Чи слід вважати таке покладення додаткових обов’язків, що відбувається за згодою працівників, зміною істотних умов праці, про що необхідно попереджати за два місяці?
РІШЕННЯ
визначено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (далі — роботодавець), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і заб...
