Чи можна призначити працівника тимчасово виконувати обов’язки за вакантною посадою

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, проте можна доручити працівнику виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою за суміщенням або тимчасово перевести, якщо він згоден.

Працівник може за вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки, тільки якщо його призначить вищий орган управління. Для цього керівник підприємства подає до вищого органу управління документи на розгляд. Строк подання — максимум місяць із дня прийняття працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки). Вищий орган управління розгляне звернення протягом місяця з дня отримання документів (п. 2 роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39).

Між призначенням виконуючим обов’язки за вакантною посадою і дорученням роботи за суміщенням є різниця. У першому випадку працівник виконує тільки обов’язки за новою посадою. У другому — працівник повністю виконує обов’язки за своєю посадою і додатково частину обов’язків — за суміщуваною посадою.

Отже, допоки знайдете нового працівник...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search