Ні, проте можна доручити працівнику виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою за суміщенням або тимчасово перевести, якщо він згоден.
Працівник може за вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки, тільки якщо його призначить вищий орган управління. Для цього керівник підприємства подає до вищого органу управління документи на розгляд. Строк подання — максимум місяць із дня прийняття працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки). Вищий орган управління розгляне звернення протягом місяця з дня отримання документів (п. 2 роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39).
Між призначенням виконуючим обов’язки за вакантною посадою і дорученням роботи за суміщенням є різниця. У першому випадку працівник виконує тільки обов’язки за новою посадою. У другому — працівник повністю виконує обов’язки за своєю посадою і додатково частину обов’язків — за суміщуваною посадою.
Отже, допоки знайдете нового працівник...
