ПРОБЛЕМА
У товаристві з обмеженою відповідальністю працівник працює неповний робочий тиждень: у понеділок і п’ятницю. Необхідно відправити цього працівника у відрядження на чотири тижні. Виникає запитання: перебуваючи у відрядженні він також має працювати лише у ті ж самі дні тижня, що і за місцем постійної роботи. Як це правильно оформити? Як це відображати у табелі і як нараховувати кошти на відрядження?
РІШЕННЯ
Перелік гарантій і компенсацій, належних працівникові під час службових відряджень, визначений статтею 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання таких компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями:
1) виплата добових за час перебування у відрядженні;
2) оплата (компенсація) вартості проїзду до місця призначення і назад;
3) оплата (компенсація) витрат з найму житлового приміщення;
4) збереження за відрядженими місця роботи (посади) протягом усього часу відрядження;
5) оплата праці за виконану роботу під час від...
