ПРОБЛЕМА
Чи можна без згоди працівника утримати з його заробітної плати суму неповернених коштів, виданих йому на відрядження або під звіт?
РІШЕННЯ
Статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Так, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі, організації (далі — організація), де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець):
- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно неповернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядженн...
