Утримання із заробітної плати неповернених коштів, виданих на відрядження або під звіт

Інші кадрові процедури
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

ПРОБЛЕМА

Чи можна без згоди працівника утримати з його заробітної плати суму неповернених коштів, виданих йому на відрядження або під звіт?

РІШЕННЯ

Статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Так, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі, організації (далі — організація), де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець):

  • для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно неповернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядженн...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search