Так, якщо працівник засвідчив текст заяви кваліфікованим електронним підписом (КЕП) або працівник і роботодавець визначили у трудовому договорі такий засіб електронної комунікації. В іншому випадку — ні.
Електронні документи без електронного підпису не мають юридичної сили. Оригіналом електронного документа вважають його електронний примірник з обов’язковими реквізитами, зокрема, з електронним підписом автора.
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можна передбачати альтернативні способи ознайомлення працівника (ч. 3 ст. 29 КЗпП).
Верховний Суд України у постанові від 03.12.2018 у справі № 686/21222/16-ц підтвердив, що заява, яку направили електронною поштою, — не...
