Чи можна працівника з інвалідністю залучати до нічних робіт

Усі оновлення
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, у мирний час, якщо дотримані дві умови:

1) це не суперечить медичним рекомендаціям;

2) працівник надав згоду працювати вночі.

Підстави — статті 55, 172 КЗпП.

У період дії воєнного стану роботодавець може залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Умова — згода працівника (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Роботодавець приймає на роботу осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП) та зобов’язаний створювати умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальної програми реабілітаціїi (ІПР) (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ).

Якщо умови роботи передбачають роботу вночі, перевірте, чи не забороняють таку роботу медичні висновки та рекомендації, які викладе...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search