Так, у мирний час, якщо дотримані дві умови:
1) це не суперечить медичним рекомендаціям;
2) працівник надав згоду працювати вночі.
Підстави — статті 55, 172 КЗпП.
У період дії воєнного стану роботодавець може залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Умова — згода працівника (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Роботодавець приймає на роботу осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП) та зобов’язаний створювати умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальної програми реабілітації (ІПР) (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ).
Якщо умови роботи передбачають роботу вночі, перевірте, чи не забороняють таку роботу медичні висновки та рекомендації, які викладе...
