Догана є одним із заходів стягнення за порушення працівником трудової дисципліни (п. 1 ст. 147 КЗпП).
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (ч. 3 ст. 151 КЗпП).
Увага
строк дії дисциплінарного стягнення — рік. Виняток — випадок дострокового зняття дисциплінарного стягнення (ч. 1, 2 ст. 151 КЗпП).¤
Премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій не є заходом заохочення, а є додатковою зарплатою (ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлює підприємство в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (ст. 15 Закону про оплату праці).
Отж...
