Працівнику з інвалідністю встановлюють скорочений робочий день за двох умов:
1) підприємство створило належні умови для працевлаштування осіб з інвалідністю;
2) на підприємстві працюють за шестиденним робочим тижнем.
Скорочена тривалість робочого часу — це коли робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові функції, скорочують, а працю оплачують у розмірі повної тарифної ставки/посадового окладу. Скорочену тривалість робочого часу встановлює, як правило, законодавство.
Скорочену тривалість робочого часу встановлюють:
- особам, молодшим 18 років;
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;
- окремим категоріям працівників — учителі, лікарі та інші.
Підстава — стаття 51 КЗпП.
Отже, що скорочену тривалість робочого часу можуть встановлювати інші нормативні акти, не лише КЗпП. Нормативним актом, який встановлює скорочену тривалість робочого часу особам з інвалідністю, є постанова Ради Міністрів СРСР «Про заходи з подальшого покращення праці пенсіонерів за ві...
