Чи можна особу з інвалідністю прийняти зі скороченим робочим днем

Усі оновлення
2 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівнику з інвалідністю встановлюють скорочений робочий день за двох умов:

1) підприємство створило належні умови для працевлаштування осіб з інвалідністю;

2) на підприємстві працюють за шестиденним робочим тижнем.

Скорочена тривалість робочого часу — це коли робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові функції, скорочують, а працю оплачують у розмірі повної тарифної ставки/посадового окладу. Скорочену тривалість робочого часу встановлює, як правило, законодавство.

Скорочену тривалість робочого часу встановлюють:

  • особам, молодшим 18 років;
  • працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;
  • окремим категоріям працівників — учителі, лікарі та інші.

Підстава — стаття 51 КЗпП.

Отже, що скорочену тривалість робочого часу можуть встановлювати інші нормативні акти, не лише КЗпП. Нормативним актом, який встановлює скорочену тривалість робочого часу особам з інвалідністю, є постанова Ради Міністрів СРСР «Про заходи з подальшого покращення праці пенсіонерів за ві...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search