Якщо працівнику призначать покарання у виді виправних робіт за адміністративне або кримінальне правопорушення — відбуватиме він покарання на своєму підприємстві.
Консультація допоможе:
- з’ясувати, які додаткові обов’язки з’являються у підприємства;
- визначитися із підставами та оформити наказ про відрахування із зарплати;
- правильно обчислити строк для відрахувань.
Нормативне підґрунтя
За що призначають виправні роботи
Виправні роботи, як вид покарання, призначають:
- за кримінальне правопорушення — стаття 57 КК;
- адміністративне правопорушення — стаття 31 КпАП.
Порядок виконання кримінального покарання у виді виправних робіт визначають:
- глава 9 (ст. 41–46) КВК;
- Порядок здійснення нагляду та проведення соціально-виховної роботи із засудженими до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, затверджений наказом Мін’юсту 29.01.2019 № 272/5 (далі — Порядок № 272).
Порядок виконання адміністративного покарання у виді виправних робіт визначає Порядок виконання адміністративних стягнень у ви...
