Чи можна з працівником з інвалідністю укласти договір про повну матеріальну відповідальність

Усі оновлення
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо індивідуальна програма реабілітації не містить протипоказань щодо таких робіт.

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність можна укласти з працівником, який досяг 18-річного віку та:

1) обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем/відпуском, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами власника або уповноваженого ним органу, наданими йому для виконання роботи.

Підстава — стаття 135-1 КЗпП.

Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затвердили постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС «Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальніст...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search