ПРОБЛЕМА
На контрольно-пропускному пункті організації затримано працівника, який, перебуваючи у стані алкогольного сп’яніння, намагався пройти до медичної частини, розташованої на території організації. Стан алкогольного сп’яніння підтверджено двома медичними висновками. Колективним договором передбачено, що поява у такому стані і подальша робота в організації несумісні. Чи маємо ми право звільнити працівника за пунктом 7 статті 40 КЗпП, якщо він під час тимчасової непрацездатності, засвідченої у подальшому лікарняним, йшов на прийом до лікаря?
РІШЕННЯ
Законодавство про працю зобов’язує працівника працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець), додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП).
Поява працівника на роботі в нетверезому стані є порушенням трудової дисципліни, ...
